，正式开始名正言顺的组合生涯。

这对Twins的第一次拆伙危机也在那时候出现。她们当年仍未强烈感到二位一体的重要性，而「敏感」的Angela觉得和Rachel过档后，大家擦不出亮丽的火花，创意停滞不前；「度桥时，对方有反应，收唔到(没有共鸣)！」「冲动」的Angela忍受不了这样的闷局，曾经想过最后也开了口提出大家不如分道扬镳。

当Angela忆述当时的个人感受，坐在旁边的Rachel一再表示自己善忘，关于此事印象模糊；对她来说，这次分手危机大概早已事过境迁。

力量－在球拍和球体的相互作用下，击球力量表现为球的前进速度和旋转强度，是五要素的基础。

故事继续。于此暧昧不明的期间，澳洲籍创意总监David Alberts空降到港，因为他也曾于彼邦的O&M工作，对于当时新公司种种有欠完善的体制，三人不约而同意见相若，人夹人缘非常投契。同时不少潜质优秀的创作机会开始接踵而来，令她们忙得喘不过气，每日忙于应战，球来球往越搓越纯熟，默契越强，越战越勇，分手这念头自自然然不了了之。

97年为汇丰银行构思的「渔民篇」获奖无数，令这对创意组合声名大噪，出色作品源源出炉。现在回想起，她们一致认为和David合作那几年，是不可多得的黄金岁月，并用上「Dream Bates(梦幻)」来形容当年公司鼎盛的阵容。在她们眼中，David是个很有魅力的精神领袖，而其他小组成员像Iris Lo、Man Chung等人，大家各擅胜长，整间公司创意澎湃，充满活力；「David有本事令每个小组都以为自己是公司最棒的，大家没有明争暗斗，相处融洽，但又各自精彩，这是非常难能可贵的经验。」Bates也成为她们合作最久的公司，长达4年。

期间汇丰银行成为她们主力服务的客户，朝夕与狮子相对，日久生闷，每年例必筹拍一出公司形象大片，她们感觉仿似一年一度庆台庆，兴致渐退。适逢其会，Saatchi&Saatchi的执行创意总监John Merrifield邀请她们加盟，Rachel还记得当时接到John来电，双方自报名来，她第一个问题竟然问：「请问你个名点串(你名字怎么拼的)？」那时候国际重量级澳洲籍创意人David Droga正服务新加坡Saatchi&Saatchi，并多次来港和Twins见面游说，表示半年后将会移师到港大展拳脚。Angela和Rachel不讳言被David的魅力及憧憬所迷惑，适逢当时大家亦想寻找新的冲击，结果一拍即合，于98年连同4位组员一齐过档。他们一行6人由于家当数量惊人，竟要雇用搬运公司，将物资从旧公司搬到新大本营，浩浩荡荡，场面相当壮观。

问Twins，跳槽为什么不单是两个人的事，而是一村人的集体行动？好夸张！她们连忙解释，因为彼时Saatchi&Saatchi创意部班底尚未齐全，公司反正需要人手，很自然就招揽同事再度合作，到一个新环境搏杀，组员有默契，肯定事半功倍。

在Saatchi&Saatchi那两年，公司从零开始，忙得七颠八倒，胜在上下动劲十足，做得辛苦，也相当满足。虽然她们的偶像David Droga最终没有坐阵香港，后来更选择到伦敦大展宏图，但期间也曾和他共商创意，两妹异口同声赞叹这位仁兄转数快，看事物的角度够刁钻，从中也获益良多。

除了最初出到那三、两年，往后大部分时间他们都是置身“鬼域”，和老外波士合作，华洋共处，相安无事。皆因她们遇见的老外都懂得尊重香港本土文化，肯相信中国人，并委予重任，达致双赢局面。

02年，二人转头Euro的怀抱，成为她们工作上一个转折点，职业更上一层楼，一同坐上执行创意总监这高位，要照顾30个创意及制作部成员的喜怒哀乐。已经离职的Angela表示：“至今仍然不是一个称职的ECD！”她不是，Rachel同样说她也不是。但1+1不是可以有机会大于等于2吗？两个Co-ECD竟然无法2合1变成一个合格的ECD？

工作上，她俩一直互补长短，却原来二人有着共同的弱点，谁也帮不了谁，那些弱点刚好是作一个合格ECD的必须素质，因而成为了她们视图上最难克服的挑战。

据Angela分析，一个合格的ECD应该具备以下天赋，她并列举David Droga这个非典型才子做例子：
（1） 暴光率高：经常抛头露面，高调浮游与各等社交活动，令自己成为公司的一个人肉商标，争取广大群众的认同。
（2） SQ商数高：即要有一定的Social Quotient 社交智商，像老外蒲吧，拿着一杯酒，互不相识也可以吹大半天牛皮，而且乐此不疲。
（3） 面面俱圆：真作假时假亦真，务求推动属下各小组成员使尽浑身解数尽力工作，组与组之间只有良性竞争，和而不同。
（4） 真材实料：与组员脑震荡，又能经常提出启发性的观点，及时在死线之前普渡众生。
（5） 亲善大使：就算三尖八角的客户，一样可以和对方相见欢，Happy together。
（6） 娘心如铁：特别在公司的行政处理，一定要够硬净，立场坚定，维护部门应有的权益。

对于交际应酬，正是这对姐妹花的死穴，至今视为苦差，最理想是可以低调地炮制出高调的佳作。经验告诉她们，当处理属下部门的人际关系，有时太过兄弟班，难免有得有失，兼且不善于实则虚之、虚则实之的耍人伎俩，言无不尽，其实是当一个主管的大忌。

然而，这两位师妹，可会愿意知错能改？
Rachel现时继续要独自一妇当关，工作所需，她的一声“我愿意”自可理解，至于现在暂时无须为五斗米折腰的Angela，又可会愿意自我改造？那关键大概在于她未来的动向会如何发展。

目前改善健康是她首要任务，日后会不会重操故业？她好肯定说：“会。”因为她舍不得，对这个行业她依然眷恋，而且她一直希望自己可以在事业最风光时引退。现在碰巧是香港经济最坏的时刻，是整个行业的低潮，时不予汝，谁都没有风光可言。何况，她自知尚未做好ECD这个角色，这成为她未来工作可以更进一步的挑战。她隐隐觉得日后会和Rachel再续未了缘，她仍是她心目中最理想并肩作战的伙伴。“大家由小一起成长，彼此有很深的理解，很难再找另一个可替代的人。如果将来不能和她做搭档，我只会选择独当一面。”答案非常斩钉截铁，语气又很除却巫山不是云。人家做夫妻都会出现七年之痒，为何这两个女子可以桄榔树，一条心？彼此互相折腾了这么多年，不会因惯性思维而令创意有所局限？

Rachel立刻作了一个很精彩的比喻：“不同的经济气候，不同的公司文化，不同的同事，由于种种外在因素的改变，就算每次出来都是1+1>3，但是那个3可能是罗马数字、英文、日文……尚有无限的可能。距离尽头还有很远，我们仍有很多弹性有待测试。”